Tradiții și obiceiuri de Sfinții Constantin și Elena - 11 minute în urmă
Performanță: 27 de medalii obținute de sportivii CSM Baia Mare la Campionatul Național de Fitness și Challange – Cadeți - 1 oră în urmă
Gabriel Ștețco: Susținem tinerii din Maramureș și le oferim toate oportunitățile de dezvoltare - 5 ore în urmă
Peste 500 de participați la Târgul de Sfinții Împărați Constantin și Elena de la Muzeul Satului Baia Mare - 5 ore în urmă
Părintele Dorel Michiș a lansat o carte-document despre bisericile ortodoxe din Protopopiatul Baia Mare - 6 ore în urmă
47 de persoane angajate prin Bursa Generală a Locurilor de Muncă din Județul Maramureș - 6 ore în urmă
Trei ierarhi vor sfinți biserica de lemn a Mănăstirii „Sfinții Împărați Constantin și Elena” din Budești - 8 ore în urmă
Alexandra Maria Tincu a obținut premiul II la Olimpiada Națională de Cultură și Spiritualitate Românească - 9 ore în urmă
Câți români mai au un telefon fix acasă - 10 ore în urmă
Patrupezi răsfățați la Adăpostul public de câini - 11 ore în urmă
Afișarea salariilor în anunțurile de recrutare va fi obligatorie
Potrivit unei directive europene, se preconizează ca, până în anul 2026, afișarea salariilor în anunțurile de rectrutare să fie obligatorie pentru toate companiile. Se va spune adio secretului salarial. Firmele au început să afişeze venitul pe care îl oferă în anunţurile de angajare, iar specialiştii spun că firmele care sunt transparente, au mai mult succes la recrutare.
Pe cea mai mare platformă de recrutare din România, peste 40% dintre anunțurile de angajări au salariul afișat. Acestea sunt joburile care se ocupă primele. Candidații sunt încântați, știind de la început cât vor câștiga.
”Domeniile care au o dovadă de cel mai ridicat nivel de transparență salarială sunt retailul, zona de servicii, zona de construcții, zona auto, turismul și horeca. Și ce observăm este că, în special, pentru pozițiile entry-level sau pentru job-urile blue collar, acolo este cea mai cel mai ridicat nivel de transparență”, a declarat Ana Călugăru, head of communications.
Nu toţi angajaţii sunt încântaţi de regulă. Unii cred că vor apărea conflicte interne şi frustrări, în situaţia în care un angajat, nou venit în companie ar urma să câştige mai mult, faţă de unul vechi. În multe firme însă, salariile şefilor rămân încă ascunse.
Măsura are ca scop reducerea discrepanței salariale dintre femei și bărbați.
Lăcrimioara ZOTA