Românii vor beneficia de o mică vacanță în luna mai. Conform Codului muncii, ziua de 1 Mai este declarată zi liberă, de asemenea, sărbătorile pascale. Ziua de 1 mai este miercuri, însă urmează apoi suita celor trei zile de sărbătoare religioasă creștin-ortodoxă: Vinerea Mare (3 mai) și cele două zile de Paște (duminică, 5 mai și luni, 6 mai). Astfel, ar rămâne o zi lucrătoare pe data de 2 mai, însă pentru bugetari, și această zi va fi liberă, urmând să o recupereze ulterior.
Astfel, Codul muncii garantează patru zile libere în luna mai, cu ocazia Zilei Muncii și a sărbătorilor pascale. În cazul neacordării zilelor libere legale, angajatorii pot fi sancționați cu amenzi de până la 10.000 de lei.
Prevederile referitoare la acestea se aplică tuturor angajaților, indiferent dacă lucrează în mediul privat sau la stat.
Compensații pentru cei ce lucrează în zilele libere
Deși Codul muncii garantează angajatilor dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale, anumite categorii de angajați sunt obligate să-și desfășoare activitatea și în zilele nelucrătoare. Acest lucru se aplică în special angajaților din unitățile sanitare, cele din domeniul alimentatiei publice, ordine publică, precum și celor care lucrează în sectoare unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau a specificului activității respective.
Conform prevederilor legale, în situația acestei categorii de angajați, perioada respectivă trebuie compensată cu timp liber echivalent, în următoarele 30 de zile. În cazul în care acordarea timpului liber este imposibilă, aceștia au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu respectă aceste reglementări riscă amenzi de până la 10.000 de lei.
Acum poți urmări știrile DirectMM și pe Google News.
