La ultima ședință de Dialog Social, conducerea Casei Județene de Pensii Maramureș a tras un semnal de alarmă privind provocările cu care se confruntă instituția. Directorul executiv, Ileana Bodea, a subliniat că volumul solicitărilor adresate instituției este în continuă creștere, iar complexitatea dosarelor, alături de aplicarea noilor reglementări legislative, impune angajaților un grad ridicat de specializare și responsabilitate.
Condițiile actuale de muncă sunt însă greu de gestionat, având în vedere deficitul semnificativ de personal. Această situație generează presiune constantă asupra angajaților existenți, care se văd nevoiți să aloce mai mult timp fiecărui dosar, afectând ritmul normal de lucru și crescând riscul de erori.
Un alt aspect critic semnalat este nivelul salarial, considerat insuficient comparativ cu alte instituții publice cu atribuții similare. Diferențele de venit pentru funcții echivalente pot ajunge între 1.000 și 3.000 de lei, ceea ce descurajează personalul și favorizează migrarea specialiștilor către locuri de muncă mai bine plătite sau cu responsabilități mai reduse.
Consecința directă a lipsei de personal se resimte prin creșterea numărului de ore suplimentare, oboseală acumulată și, în anumite cazuri, apariția unor erori care pot genera prejudicii materiale sau administrative. Directorul Bodea a subliniat nevoia urgentă de măsuri pentru consolidarea echipei, creșterea atractivității posturilor și asigurarea unui echilibru între volumul de muncă și resursele umane disponibile.
Vasile Petrovan
Acum poți urmări știrile DirectMM și pe Google News.
