Angajatorii care nu transmit modificările legate de salariul angajaților apărute de la începutul anului riscă sancțiuni de până la 8.000 de lei. ”Termenul limită pentru transmiterea în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor (REVISAL) a datelor referitoare la modificarea salariului de bază brut lunar, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă intervenite începând cu data de 1 ianuarie 2018 se pot efectua până cel târziu în data de 31 martie 2018. Netransmiterea de către angajatori a modificărilor stabilite prin excepţie la art. 13 alin. 2 din HG nr. 905/2017 până la data de 31 martie 2018 se sancţionează cu amendă de la 5.000 la 8.000 de lei”, se arată într-un comunicat al Inspectoratului Teritorial de Muncă Maramureș.
Acum poți urmări știrile DirectMM și pe Google News.
