Legea de ratificare a Convenției nr.190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii a fost modificată. Conceptele de „violență” și „hărțuire” au fost redefinite,,a precizat ministrul muncii, Simona Bucura Oprescu.
.„Proiectul a fost inițiat de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. Are o semnificație aparte acest vot dat înainte de 8 martie. Noua lege vine să protejeze angajații de abuzuri la locul de muncă, indiferent că sunt bărbați sau femei. Conceptele de „violență și hărțuire” au fost redefinite conform evoluțiilor tehnologice și acum acoperă, printre altele, abuzul fizic, abuzul verbal, hărțuirea, mobbingul, hărțuirea sexuală, amenințările și urmărirea/supravegherea. În plus, nu mai este limitat locul în care se poate produce un astfel de abuz doar în spațiul serviciului, ci și în delegații, team-building-uri, în timpul transportului și chiar în comunicările on-line”, a declarat Simona Bucura Oprescu, Ministrul Muncii și Solidarității Sociale.
Noul cadru va proteja atât angajații, cât și persoanele care sunt în perioada de probă, de practică, de ucenicie, de voluntariat sau sunt foști angajați.
Convenția OIM îmbogățește cadrul legal actual cu privire la:
- problematica de gen și discriminare
- securitate și sănătate în muncă
- asigurarea inspecției și investigării cazurilor de violență și hărțuire
- sănătate publică ( acordarea de îngrijire medicală și consiliere psihologică)
Lăcrimioara ZOTA
Acum poți urmări știrile DirectMM și pe Google News.
