Începând de astăzi, 1 iulie 2026, salariul minim brut pe economie din România a fost majorat cu 6,8%, potrivit unei hotărâri de Guvern. Măsura se aplică la nivel național și vizează, în principal, angajații din sectoarele cu venituri reduse. Astfel, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată ajunge la 4.325 lei pe lună, în creștere de la 4.050 lei. Raportat la programul normal de lucru, acesta înseamnă aproximativ 25,95 lei pe oră. Potrivit estimărilor oficiale, aproximativ 1.759.000 de salariați vor beneficia de această majorare. În prezent, peste 800.000 de persoane sunt plătite cu salariul minim, ceea ce înseamnă că măsura are un impact important pe piața muncii.
Guvernul susține că această creștere va avea efecte sociale pozitive, prin:
- creșterea puterii de cumpărare a angajaților
- stimularea ocupării forței de muncă
- reducerea muncii nedeclarate
Majorarea salariului minim nu îi afectează doar pe angajați, ci și pe angajatori, în special din domenii precum comerț, transporturi și întreprinderi mici și mijlocii, unde salariile sunt în general mai apropiate de nivelul minim. Pentru aceste sectoare, creșterea poate însemna costuri mai mari cu forța de muncă, ceea ce ar putea influența prețurile sau planurile de angajare.
Odată cu aplicarea noului salariu minim, angajatorii au și o obligație administrativă de actualizare. Companiile care au salariați plătiți la nivelul vechiului salariu minim trebuie să înregistreze modificările în Registrul general de evidență a salariaților (Reges-Online). Potrivit legislației, această actualizare trebuie transmisă în termen de 20 de zile lucrătoare de la data schimbării, ceea ce stabilește ca termen-limită data de 28 iulie. Nerespectarea obligației de raportare poate atrage amenzi cuprinse între 5.000 și 8.000 de lei.
Odată cu majorarea salariului minim, cresc automat și unele valori raportate la acesta, precum:
- contribuția pentru persoanele cu handicap neîncadrate în muncă
- punctul de amendă pentru șoferi
Aceste modificări apar deoarece mai multe taxe și sancțiuni sunt calculate în funcție de salariul minim brut.
Creșterea salariului minim are efect și asupra costului contractului de asigurare socială încheiat cu casa de pensii, utilizat de persoanele care își completează stagiul de cotizare, potrivit Casei Naționale de Pensii. Contribuția de asigurări sociale este de 25% din venitul lunar ales, însă acest venit nu poate fi sub nivelul salariului minim brut pe economie. Astfel, de la 1 iulie 2026, odată cu majorarea la 4.325 lei, crește automat și baza minimă luată în calcul pentru aceste contribuții.
Totodată, începând cu 1 iulie, a intrat în vigoare și schimbarea regimului fiscal prevăzută de Ordonanța de Urgență nr. 89/2025. Concret, partea din salariul minim scutită de impozitare a fost redusă de la 300 de lei la 200 de lei, ceea ce diminuează parțial impactul creșterii asupra veniturilor nete ale angajaților. Să nu uităm că inflația rămâne ridicată, în jur de 10,9%, ceea ce înseamnă că o mare parte din creșterile de venit sunt absorbite rapid de scumpirile din economie, mai ales la alimente și servicii.
Pentru o persoană plătită la nivelul salariului minim, creșterea înseamnă un plus brut de 275 de lei pe lună. Suma netă primită în mână depinde însă de taxele și contribuțiile aplicate. Autoritățile consideră că această ajustare este necesară pentru a menține echilibrul pe piața muncii și pentru a sprijini veniturile în context economic actual, cu efecte directe asupra consumului și economiei interne.
Vasile Petrovan
Citește și:
Echipamentele medicale noi la Spitalul Județean Baia Mare sunt instalate și puse în funcțiune
