Sunteți invitați la hramul Mănăstirii „Nașterea Maicii Domnului” Chiuzbaia - 49 de minute în urmă
Sportivii de la A.C.S. Athletic Tg. Lăpuș, pe podium la prima ediție a „Crosului de la Capătul Lumii” - 1 oră în urmă
„Povești cu rădăcini și pietre”: Îndrăgitul parodist și scriitor Lucian Perța își dezvăluie o pasiune aparte la Festivalul PRISPA de la Brașov - 3 ore în urmă
Alpha MMA Academy Baia Mare, locul I în clasamentul general pe cluburi la Cupa Expert Fight - 3 ore în urmă
„Crosul de la Capătul Lumii”, un vis devenit realitate la Băiuț - 3 ore în urmă
Loc de joacă modern pentru copiii de la Grădinița din Tăuții-Măgherăuș - 6 ore în urmă
Prima întâlnire cu marea, o amintire pentru o viață: 20 de copii din Târgu Lăpuș au ajuns pentru prima dată pe litoral - 7 ore în urmă
Tinerii din Vișeu de Sus au dus tradițiile maramureșene pe scena Festivalului PRISPA de la Brașov - 8 ore în urmă
Emil Boc împlinește astăzi 60 de ani - 9 ore în urmă
Târgul Cepelor a început la Asuaju de Sus: muzică, tradiție, bunătăți și distracție la cea de-a 55-a ediție - 10 ore în urmă
Provocare pentru IT-iștii din Maramureș
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) se confruntă, de peste un an, cu dificultăți în recrutarea specialiștilor IT necesari pentru modernizarea și întreținerea sistemelor sale informatice. Deși, în 2023, au fost scoase la concurs cinci posturi de specialiști IT&C, doar două dintre acestea sunt ocupate în prezent.
Detalii ale procesului de recrutare:
- Numărul de sesiuni de concurs: Patru sesiuni consecutive au fost organizate în 2023 pentru ocuparea acestor posturi.
- Rezultatele obținute: În urma acestor sesiuni, trei specialiști au fost angajați pe pozițiile de Expert software (Soft Advanced), Expert programator (Development Operations) și Expert network. Ulterior, expertul programator a renunțat la scurt timp după angajare, invocând complexitatea activității din cadrul CNAS. Astfel, în prezent, doar două posturi sunt ocupate.
- Salariul oferit: Pentru aceste poziții, CNAS oferă un salariu net de aproximativ 3.900 de euro. Cu toate acestea, atragerea candidaților s-a dovedit a fi dificilă.
Provocări identificate:
- Complexitatea activității: Unul dintre specialiștii angajați a renunțat la scurt timp după angajare, menționând dificultatea activității din cadrul CNAS.
- Cerințe ridicate: Criteriile de angajare, stabilite de o comisie mixtă formată din experți ai Universității Politehnica București și ai Serviciului de Telecomunicații Speciale, au fost considerate exigente, ceea ce a limitat numărul candidaților eligibili.
Planuri de viitor:
- Revizuirea criteriilor de angajare: CNAS intenționează să modifice criteriile de selecție, inclusiv reducerea experienței profesionale necesare, pentru a atrage un număr mai mare de candidați calificați.
- Proiecte de modernizare: Instituția derulează proiecte co-finanțate de Uniunea Europeană, vizând retehnologizarea și redimensionarea Platformei Informatice de Asigurări de Sănătate (PIAS), cu un buget de 100 de milioane de euro din Planul Național de Redresare și Reziliență. Termenul de finalizare și punere în funcțiune a noii platforme este anul 2026.
Aceste eforturi sunt esențiale pentru a asigura funcționarea optimă a sistemelor informatice ale CNAS și pentru a îmbunătăți serviciile oferite asiguraților.
Vasile Petrovan














