33 de jandarmi maramureșeni au jurat credință patriei în cadrul ceremoniei de înaintare în grad - 30 minute în urmă
Doliu la Biblioteca Județeană „Petre Dulfu”. S-a stins Ioan Micle, fost administrator al instituției - 39 minute în urmă
Măsuri de protecție împotriva caniculei: Mai multe puncte de hidratare au fost amplasate în Baia Mare - 56 minute în urmă
Problemele unei zone în dezvoltare din Groși, analizate împreună cu locuitorii - 1 oră în urmă
Angajare cu normă întreagă la Crăciunești și Bocicoiu Mare - 1 oră în urmă
La Seini se organizează cea de-a IV-a ediție a Târgului de Antichități - 2 ore în urmă
Avarie la rețeaua de apă din Baia Mare. Mai multe imobile de pe strada Barbu Ștefănescu Delavrancea au rămas fără apă - 2 ore în urmă
Atenție, șoferi! ISU Maramureș organizează astăzi un exercițiu cu victime multiple în Pasul Gutâi - 2 ore în urmă
Folclorul maramureșean ajunge din nou în SUA. „Comorile Izei”, invitat la Festivalul Românesc din Cleveland - 2 ore în urmă
Florentin-Nicolae Tuș, președintele CCI Maramureș, la ceas aniversar - 3 ore în urmă
Concediul paternal, extins cu 5 zile lucrătoare! Ce trebuie să știi!
Tatăl copilului nou-născut ce are calitate de angajat beneficiază de un concediu paternal de 10 zile lucrătoare, practic s-a extins cu 5 zile, conform OUG 117/2022. Potrivit consultantului fiscal Adrian Bența, acest act normativ își dorește să asigure participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut cu scopul concilierii vieții profesionale cu viața de familie, arată hotnews.ro.
HotNews.ro a scris despre acest lucru de când s-a aflat în varianta de proiect.
“Pe lângă persoanele angajate în baza unui raport de muncă sau de serviciu, au dreptul la concediu paternal și persoanele ce realizează activitățile în baza unor acte juridice ce permit desfășurarea muncii, cum sunt convențiile de muncă în cadrul cooperativelor, contractele de mandat în cadrul societăților pe acțiuni, contractele de activitate sportivă sau contractele de management încheiate conform legislației enumerate punctual în prezenta ordonanță”, spune Bența.
Indemnizația pentru concediul paternal este suportată de angajator și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Perioada concediului paternal constituie vechime în câmpul muncii.
Tatăl ce are calitate de militar în termen are dreptul la o permisie de 10 zile lucrătoare acordate la nașterea propriului copil în condițiile din prezenta ordonanță.
În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut și atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu 5 zile lucrătoare.
Angajatorul are obligația de a aproba concediul paternal și de a informa angajații cu privire la acest drept legal. Se interzice angajatorului să dispună încetarea rapoartelor de muncă în perioada în care lucrătorul se află în concediu paternal.
Pentru nerespectarea prezentelor dispoziții legale legiuitorul dispune și sancțiuni contravenționale.
În termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe Guvernul are obligația să adopte normele metodologice de aplicare, mai arată sursa citată în acest articol.














