Incursiune în tainele arhitecturii istorice la Muzeul de Istorie și Arheologie din Sighetu Marmației - 16 minute în urmă
Autoritățile din Maramureș și organizațiile sociale au marcat Ziua Mondială a Refugiatului - 54 minute în urmă
Întâlnire cu autoarea Andreea Ionescu-Berechet la Cărturești Baia Mare - 2 ore în urmă
Din pasiune spre o mică afacere: Povestea Andreei Dunca din Fărcașa și creșterea găinilor de rasă - 2 ore în urmă
Ziua Drapelului Național va fi marcată și în Baia Mare - 2 ore în urmă
Clubul de dans sportiv „Shall We Dance” Baia Mare a încheiat sezonul competițional cu succes: Perechea Luca Aluaș-Hannah Gomboș a urcat pe podiumul internațional, în Austria - 2 ore în urmă
„Hai la roate că se poate”: Serbare câmpenească organizată la Preluca Nouă - 2 ore în urmă
Proiectul „Educație prin Sport” continuă și în localitățile Bogdan Vodă și Călinești - 3 ore în urmă
„Noi”, o poveste adevărată despre autism, credință și puterea de a merge mai departe - 3 ore în urmă
Maramureșenii Diana Iluț și Daniel Pop reprezintă România la un seminar internațional de turism cultural organizat la Beijing - 7 ore în urmă
Provocare pentru IT-iștii din Maramureș
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) se confruntă, de peste un an, cu dificultăți în recrutarea specialiștilor IT necesari pentru modernizarea și întreținerea sistemelor sale informatice. Deși, în 2023, au fost scoase la concurs cinci posturi de specialiști IT&C, doar două dintre acestea sunt ocupate în prezent.
Detalii ale procesului de recrutare:
- Numărul de sesiuni de concurs: Patru sesiuni consecutive au fost organizate în 2023 pentru ocuparea acestor posturi.
- Rezultatele obținute: În urma acestor sesiuni, trei specialiști au fost angajați pe pozițiile de Expert software (Soft Advanced), Expert programator (Development Operations) și Expert network. Ulterior, expertul programator a renunțat la scurt timp după angajare, invocând complexitatea activității din cadrul CNAS. Astfel, în prezent, doar două posturi sunt ocupate.
- Salariul oferit: Pentru aceste poziții, CNAS oferă un salariu net de aproximativ 3.900 de euro. Cu toate acestea, atragerea candidaților s-a dovedit a fi dificilă.
Provocări identificate:
- Complexitatea activității: Unul dintre specialiștii angajați a renunțat la scurt timp după angajare, menționând dificultatea activității din cadrul CNAS.
- Cerințe ridicate: Criteriile de angajare, stabilite de o comisie mixtă formată din experți ai Universității Politehnica București și ai Serviciului de Telecomunicații Speciale, au fost considerate exigente, ceea ce a limitat numărul candidaților eligibili.
Planuri de viitor:
- Revizuirea criteriilor de angajare: CNAS intenționează să modifice criteriile de selecție, inclusiv reducerea experienței profesionale necesare, pentru a atrage un număr mai mare de candidați calificați.
- Proiecte de modernizare: Instituția derulează proiecte co-finanțate de Uniunea Europeană, vizând retehnologizarea și redimensionarea Platformei Informatice de Asigurări de Sănătate (PIAS), cu un buget de 100 de milioane de euro din Planul Național de Redresare și Reziliență. Termenul de finalizare și punere în funcțiune a noii platforme este anul 2026.
Aceste eforturi sunt esențiale pentru a asigura funcționarea optimă a sistemelor informatice ale CNAS și pentru a îmbunătăți serviciile oferite asiguraților.
Vasile Petrovan















