Un loc al cărților, al oamenilor și al sufletului: Biblioteca Orășenească Borșa împlinește 70 de ani - 22 minute în urmă
„Dănțaușii de la Șură” – tradiția jocului popular renaște într-o șură plină de amintiri, la Vima Mică - 31 minute în urmă
Programul „Școala Mamei” continuă la Spitalul Județean de Urgență „Dr. Constantin Opriș” Baia Mare - 46 minute în urmă
CS Minaur, meci acasă cu deținătoarea trofeului EHF European League - 47 minute în urmă
Ministrul energiei spune că prețurile la gaze rămân stabile pentru consumatorii români până în martie 2027 - 51 minute în urmă
Restricții temporare de circulație și parcare în zona bisericii „Sfânta Cruce” din Baia Mare - 1 oră în urmă
6 februarie 2026, un moment istoric pentru Biserica Ortodoxă Română - 3 ore în urmă
Prognoza meteo Maramureș, vineri 6 februarie 2026 - 4 ore în urmă
Șase locuri pe podium într-un an - 13 ore în urmă
Bruxelles-ul vrea o rețea de socializare proprie, dar cu reguli suspecte - 14 ore în urmă
Provocare pentru IT-iștii din Maramureș
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) se confruntă, de peste un an, cu dificultăți în recrutarea specialiștilor IT necesari pentru modernizarea și întreținerea sistemelor sale informatice. Deși, în 2023, au fost scoase la concurs cinci posturi de specialiști IT&C, doar două dintre acestea sunt ocupate în prezent.
Detalii ale procesului de recrutare:
- Numărul de sesiuni de concurs: Patru sesiuni consecutive au fost organizate în 2023 pentru ocuparea acestor posturi.
- Rezultatele obținute: În urma acestor sesiuni, trei specialiști au fost angajați pe pozițiile de Expert software (Soft Advanced), Expert programator (Development Operations) și Expert network. Ulterior, expertul programator a renunțat la scurt timp după angajare, invocând complexitatea activității din cadrul CNAS. Astfel, în prezent, doar două posturi sunt ocupate.
- Salariul oferit: Pentru aceste poziții, CNAS oferă un salariu net de aproximativ 3.900 de euro. Cu toate acestea, atragerea candidaților s-a dovedit a fi dificilă.
Provocări identificate:
- Complexitatea activității: Unul dintre specialiștii angajați a renunțat la scurt timp după angajare, menționând dificultatea activității din cadrul CNAS.
- Cerințe ridicate: Criteriile de angajare, stabilite de o comisie mixtă formată din experți ai Universității Politehnica București și ai Serviciului de Telecomunicații Speciale, au fost considerate exigente, ceea ce a limitat numărul candidaților eligibili.
Planuri de viitor:
- Revizuirea criteriilor de angajare: CNAS intenționează să modifice criteriile de selecție, inclusiv reducerea experienței profesionale necesare, pentru a atrage un număr mai mare de candidați calificați.
- Proiecte de modernizare: Instituția derulează proiecte co-finanțate de Uniunea Europeană, vizând retehnologizarea și redimensionarea Platformei Informatice de Asigurări de Sănătate (PIAS), cu un buget de 100 de milioane de euro din Planul Național de Redresare și Reziliență. Termenul de finalizare și punere în funcțiune a noii platforme este anul 2026.
Aceste eforturi sunt esențiale pentru a asigura funcționarea optimă a sistemelor informatice ale CNAS și pentru a îmbunătăți serviciile oferite asiguraților.
Vasile Petrovan













