Performanță în fotbalul maramureșean: Portarul Radu Ardelean din Sarasău, recrutat la FCSB - 16 minute în urmă
Șapte spitale din Maramureș vor putea organiza concursuri pentru ocuparea a 144 de posturi vacante - 53 minute în urmă
Atelierul de Vară pentru Adulți continuă la Colonia Pictorilor din Baia Mare și în luna august - 1 oră în urmă
33 de jandarmi maramureșeni au jurat credință patriei în cadrul ceremoniei de înaintare în grad - 2 ore în urmă
Doliu la Biblioteca Județeană „Petre Dulfu”. S-a stins Ioan Micle, fost administrator al instituției - 2 ore în urmă
Măsuri de protecție împotriva caniculei: Mai multe puncte de hidratare au fost amplasate în Baia Mare - 2 ore în urmă
Problemele unei zone în dezvoltare din Groși, analizate împreună cu locuitorii - 3 ore în urmă
Angajare cu normă întreagă la Crăciunești și Bocicoiu Mare - 3 ore în urmă
La Seini se organizează cea de-a IV-a ediție a Târgului de Antichități - 3 ore în urmă
Avarie la rețeaua de apă din Baia Mare. Mai multe imobile de pe strada Barbu Ștefănescu Delavrancea au rămas fără apă - 4 ore în urmă
Concediul paternal, extins cu 5 zile lucrătoare! Ce trebuie să știi!
Tatăl copilului nou-născut ce are calitate de angajat beneficiază de un concediu paternal de 10 zile lucrătoare, practic s-a extins cu 5 zile, conform OUG 117/2022. Potrivit consultantului fiscal Adrian Bența, acest act normativ își dorește să asigure participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut cu scopul concilierii vieții profesionale cu viața de familie, arată hotnews.ro.
HotNews.ro a scris despre acest lucru de când s-a aflat în varianta de proiect.
“Pe lângă persoanele angajate în baza unui raport de muncă sau de serviciu, au dreptul la concediu paternal și persoanele ce realizează activitățile în baza unor acte juridice ce permit desfășurarea muncii, cum sunt convențiile de muncă în cadrul cooperativelor, contractele de mandat în cadrul societăților pe acțiuni, contractele de activitate sportivă sau contractele de management încheiate conform legislației enumerate punctual în prezenta ordonanță”, spune Bența.
Indemnizația pentru concediul paternal este suportată de angajator și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Perioada concediului paternal constituie vechime în câmpul muncii.
Tatăl ce are calitate de militar în termen are dreptul la o permisie de 10 zile lucrătoare acordate la nașterea propriului copil în condițiile din prezenta ordonanță.
În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut și atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu 5 zile lucrătoare.
Angajatorul are obligația de a aproba concediul paternal și de a informa angajații cu privire la acest drept legal. Se interzice angajatorului să dispună încetarea rapoartelor de muncă în perioada în care lucrătorul se află în concediu paternal.
Pentru nerespectarea prezentelor dispoziții legale legiuitorul dispune și sancțiuni contravenționale.
În termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe Guvernul are obligația să adopte normele metodologice de aplicare, mai arată sursa citată în acest articol.














