Trenurile Soarelui, din iunie, din Baia Mare - 4 minute în urmă
Lucrări de asfaltare pe DN18B în Rohia - 11 minute în urmă
„Osima” – proză de Marian Ilea, partea a IX-a - 15 minute în urmă
Sunteți invitați la lansarea albumului de fotografie și a scurt metrajului „Bucătăria Hoinară se gătește de plecare”, autor fiind fotograful bucureștean Răzvan Voiculescu - 1 oră în urmă
Elevi maramureșeni la Concursul Național de Educație pentru Sănătate din Mureș - 4 ore în urmă
Care este programul liturgic al ierarhilor în acest final de săptămână - 5 ore în urmă
Asociația „Energia Mișcării” pregătește o nouă aventură pentru copii și adulți - 16 ore în urmă
Personalități maramureșene de ieri și de azi, născute în luna mai- Vasile Radu Ghenceanu - 17 ore în urmă
Public numeros la prezentarea numerelor 88-89 ale revistei de patrimoniu cultural „Memoria Ethnologica” - 19 ore în urmă
Psiholog Psihoterapeut Cecilia Ardusătan: Sfaturi de viață pentru părinții care vor să-și ajute copiii în perioada examenelor - 19 ore în urmă
Concediul paternal, extins cu 5 zile lucrătoare! Ce trebuie să știi!
Tatăl copilului nou-născut ce are calitate de angajat beneficiază de un concediu paternal de 10 zile lucrătoare, practic s-a extins cu 5 zile, conform OUG 117/2022. Potrivit consultantului fiscal Adrian Bența, acest act normativ își dorește să asigure participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut cu scopul concilierii vieții profesionale cu viața de familie, arată hotnews.ro.
HotNews.ro a scris despre acest lucru de când s-a aflat în varianta de proiect.
“Pe lângă persoanele angajate în baza unui raport de muncă sau de serviciu, au dreptul la concediu paternal și persoanele ce realizează activitățile în baza unor acte juridice ce permit desfășurarea muncii, cum sunt convențiile de muncă în cadrul cooperativelor, contractele de mandat în cadrul societăților pe acțiuni, contractele de activitate sportivă sau contractele de management încheiate conform legislației enumerate punctual în prezenta ordonanță”, spune Bența.
Indemnizația pentru concediul paternal este suportată de angajator și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Perioada concediului paternal constituie vechime în câmpul muncii.
Tatăl ce are calitate de militar în termen are dreptul la o permisie de 10 zile lucrătoare acordate la nașterea propriului copil în condițiile din prezenta ordonanță.
În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut și atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu 5 zile lucrătoare.
Angajatorul are obligația de a aproba concediul paternal și de a informa angajații cu privire la acest drept legal. Se interzice angajatorului să dispună încetarea rapoartelor de muncă în perioada în care lucrătorul se află în concediu paternal.
Pentru nerespectarea prezentelor dispoziții legale legiuitorul dispune și sancțiuni contravenționale.
În termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe Guvernul are obligația să adopte normele metodologice de aplicare, mai arată sursa citată în acest articol.