Lucrările de restaurare a bisericii din Muzeul Satului Maramureșean „Mihai Dăncuș” sunt în toi - 25 minute în urmă
Sportivii A.C.S. Athletic Tg. Lăpuș, felicitați de administrația locală pentru rezultatele excepționale la competițiile naționale și internaționale - 35 minute în urmă
16 iulie 1054 – Ziua în care Biserica s-a împărțit în două - 2 ore în urmă
Echipa masculină U19 a României – aur la Campionatul European de tenis de masă - 8 ore în urmă
Polițiști la întâlniri cu copiii în campania ”Dorințe îndeplinite la vârste potrivite” - 12 ore în urmă
„Sufletul echipajului SMURD” de la Sighet a trecut în rezervă - 13 ore în urmă
O femeie și trei bărbați, arestați preventiv pentru violență și tulburarea ordinii publice - 15 ore în urmă
Atelier de făcut pâine la Muzeul Satului din Baia Mare - 15 ore în urmă
Fetele de la Minaur vor juca pentru calificarea în grupele European League cu o echipă din Danemarca sau cu una din Turcia - 17 ore în urmă
În Groși se va organiza joc de lăsatul secului - 17 ore în urmă
ITM Maramureș, mesaj pentru angajatori; „Accesul la locul de muncă al persoanelor încadrate nu poate fi condiţionată de vaccinarea împotriva Sars- Cov-2
Inspecţia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, transmite tuturor angajatorilor indiferent de forma de proprietate, recomandarea instituţiei Avocatului Poporului în vederea mediatizării aspectelor legate de obligativitatea vaccinării.
Prin adresa Avocatului Poporului nr. 3064/28.04.2021 se precizează că „ potrivit Strategiei de vaccinare împotriva COVID-19 , aprobată prin Hotărârea de Guvern nr. 103182020, în România vaccinarea este voluntară (neobligatorie) şi gratuită, iar accesul la locul de muncă al persoanelor încadrate nu poate fi condiţionată de vaccinarea împotriva Sars – Cov -2. Niciun angajat nu poate fi condiţionat de către angajator să se vaccineze, ca urmare vaccinarea este un act medical preventiv bazat pe consimţământul persoanei. Impunerea vaccinării împotriva COVID-19, de către angajator, este în afara cadrului legal”.
Conform dispoziţiilor art. 5, alin.(1) din Codul muncii, în cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajaţii, arată ITM Maramureș.