Înfrângere pentru Știința Explorări în ultimul meci oficial din acest an - 7 ore în urmă
Despre adversara României din barajul pentru CM 2026 – o radiografie în cifre - 8 ore în urmă
„O jucărie pentru o bucurie”, un demers al CS Minaur - 9 ore în urmă
Remiză acasă pentru CSM Sighet cu prima clasată - 9 ore în urmă
Ultima noapte a lui Nichita Stănescu - 10 ore în urmă
Victorie fără dureri de cap pentru CS Minaur cu „lanterna roșie” - 11 ore în urmă
Festivalul „Cum e datina străbună”, la Sighetu Marmației - 11 ore în urmă
Concurs de Kendama pentru tineri, la Biblioteca Județeană „Petre Dulfu” Baia Mare - 12 ore în urmă
Pr. Adrian Dobreanu: Preocupările vieții ca motive care ne îndepărtează de chemarea lui Dumnezeu - 12 ore în urmă
Tinerii de la Liceul Tehnologic „Grigore C. Moisil” Târgu Lăpuș au avut parte de o experiență interactivă la Primăria Municipiului Baia Mare - 13 ore în urmă
Știați că supravegherea video a angajaților nu poate fi folosită oricum?
Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a aplicat o sancțiune companiei Roumasport SRL – reprezentantul lanțului de magazine sportive Decathlon în România – după ce aceasta ar fi folosit sistemul de monitorizare video într-un mod neconform pentru anchetarea unor salariați.
Controlul a fost declanșat în urma unor plângeri care indicau posibile abuzuri în gestionarea imaginilor captate de camerele de supraveghere. Potrivit concluziilor oficiale, firma a utilizat înregistrările video de la unul dintre magazinele sale pentru a desfășura o investigație disciplinară internă, fără a respecta cerințele legale privind protejarea vieții private și a datelor cu caracter personal ale angajaților.
În urma verificărilor, s-a constatat că imaginile au fost prelucrate în afara cadrului legal, încălcând astfel atât principiile fundamentale ale GDPR, cât și condițiile stricte care reglementează utilizarea supravegherii în contextul muncii. Drept urmare, firma a fost amendată cu suma de 5.000 de euro (aproximativ 24.887 lei).
Pe lângă sancțiunea financiară, compania este obligată să își aducă în conformitate practicile de monitorizare video, în special în ceea ce privește folosirea acestora în procedurile disciplinare, astfel încât să respecte în totalitate legislația privind protecția datelor personale.
Reamintim că orice sancțiune impusă de ANSPDCP poate fi contestată în instanță, însă legea este clară: supravegherea video la locul de muncă nu poate fi transformată în instrument de control abuziv asupra angajaților. Ai știut că există astfel de limite?
Vasile Petrovan
















