Colectare de deșeuri textile în Baia Mare - 59 minute în urmă
Lucrările la conducta de apă din Baia Mare se prelungesc - 1 oră în urmă
Nistru: Lucrările la ansamblul de locuințe sociale pentru tineri avansează în ritm alert - 1 oră în urmă
A treia victorie consecutivă pentru CS Minaur - 2 ore în urmă
Universul fascinant al artistului Eugeniu Barău, dezvăluit la Colonia Pictorilor Baia Mare prin expoziția „VINO și VEZI” - 2 ore în urmă
Centrul Militar Judeţean Maramureş la ceas aniversar - 2 ore în urmă
Cadre didactice din Baia Mare, instruite pentru intervenții de prim ajutor în situații de urgență - 2 ore în urmă
„Târg de mărțisor” organizat în Târgu Lăpuș - 2 ore în urmă
A murit actorul Robert Duvall. Mesajul emoționant transmis de soția sa, Luciana - 2 ore în urmă
17 februarie, s-a născut Răzvan Lucescu - 5 ore în urmă
Știați că supravegherea video a angajaților nu poate fi folosită oricum?
Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a aplicat o sancțiune companiei Roumasport SRL – reprezentantul lanțului de magazine sportive Decathlon în România – după ce aceasta ar fi folosit sistemul de monitorizare video într-un mod neconform pentru anchetarea unor salariați.
Controlul a fost declanșat în urma unor plângeri care indicau posibile abuzuri în gestionarea imaginilor captate de camerele de supraveghere. Potrivit concluziilor oficiale, firma a utilizat înregistrările video de la unul dintre magazinele sale pentru a desfășura o investigație disciplinară internă, fără a respecta cerințele legale privind protejarea vieții private și a datelor cu caracter personal ale angajaților.
În urma verificărilor, s-a constatat că imaginile au fost prelucrate în afara cadrului legal, încălcând astfel atât principiile fundamentale ale GDPR, cât și condițiile stricte care reglementează utilizarea supravegherii în contextul muncii. Drept urmare, firma a fost amendată cu suma de 5.000 de euro (aproximativ 24.887 lei).
Pe lângă sancțiunea financiară, compania este obligată să își aducă în conformitate practicile de monitorizare video, în special în ceea ce privește folosirea acestora în procedurile disciplinare, astfel încât să respecte în totalitate legislația privind protecția datelor personale.
Reamintim că orice sancțiune impusă de ANSPDCP poate fi contestată în instanță, însă legea este clară: supravegherea video la locul de muncă nu poate fi transformată în instrument de control abuziv asupra angajaților. Ai știut că există astfel de limite?
Vasile Petrovan















