Prognoza meteo pentru Maramureș – Joi, 22 mai 2025 - 56 minute în urmă
Marș festiv al absolvenților Facultății de Litere din Baia Mare - 5 ore în urmă
Mare onoare și bucurie: Grupul DATINA din Dumbrăvița, premiat la Patriarhia Română - 10 ore în urmă
“Tabără de pictură” în Baia Sprie - 10 ore în urmă
Un pas înainte pe drumul spre promovare pentru Minaur - 10 ore în urmă
Partidul Oamenilor Tineri se scufundă - 11 ore în urmă
52 de microbuze electrice de transport școlar pentru Maramureș - 11 ore în urmă
Un motociclist a ajuns la spital după ce a fost lovit de o mașină în Baia Mare - 15 ore în urmă
„Tatăl meu, eroul meu!” – proiect de suflet desfășurat de Grădinița cu Program Prelungit Târgu Lăpuș - 15 ore în urmă
Ansamblul „Berbeștenii” participă la Festivalului-Concurs Național pentru soliști vocali și ansambluri de dansuri populare „Danțu’ Tinerilor” - 16 ore în urmă
Știați că supravegherea video a angajaților nu poate fi folosită oricum?
Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a aplicat o sancțiune companiei Roumasport SRL – reprezentantul lanțului de magazine sportive Decathlon în România – după ce aceasta ar fi folosit sistemul de monitorizare video într-un mod neconform pentru anchetarea unor salariați.
Controlul a fost declanșat în urma unor plângeri care indicau posibile abuzuri în gestionarea imaginilor captate de camerele de supraveghere. Potrivit concluziilor oficiale, firma a utilizat înregistrările video de la unul dintre magazinele sale pentru a desfășura o investigație disciplinară internă, fără a respecta cerințele legale privind protejarea vieții private și a datelor cu caracter personal ale angajaților.
În urma verificărilor, s-a constatat că imaginile au fost prelucrate în afara cadrului legal, încălcând astfel atât principiile fundamentale ale GDPR, cât și condițiile stricte care reglementează utilizarea supravegherii în contextul muncii. Drept urmare, firma a fost amendată cu suma de 5.000 de euro (aproximativ 24.887 lei).
Pe lângă sancțiunea financiară, compania este obligată să își aducă în conformitate practicile de monitorizare video, în special în ceea ce privește folosirea acestora în procedurile disciplinare, astfel încât să respecte în totalitate legislația privind protecția datelor personale.
Reamintim că orice sancțiune impusă de ANSPDCP poate fi contestată în instanță, însă legea este clară: supravegherea video la locul de muncă nu poate fi transformată în instrument de control abuziv asupra angajaților. Ai știut că există astfel de limite?
Vasile Petrovan