Într-o societate în continuă schimbare, protecția angajaților și respectarea legislației muncii rămân aspecte esențiale pentru un mediu de lucru echitabil. Inspectoratul Teritorial de Muncă Maramureș își continuă activitatea de supraveghere și control, intervenind acolo unde sunt semnalate nereguli. În acest context, bilanțul acțiunilor desfășurate în luna ianuarie 2025 reflectă preocuparea constantă pentru corectitudine și legalitate pe piața muncii.
„În cursul lunii ianuarie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Maramureș a desfășurat acțiuni de control în domeniul relațiilor de muncă, conform Planului cadru de acțiuni aprobat de Inspecția Muncii, dar și în urma aspectelor sesizate de cetățeni.
Au fost controlați un număr de 140 de agenți economici, fiind constatate un număr de 161 de deficiențe, pentru care au fost dispuse măsuri de remediere și intrare în legalitate. Au fost aplicate un număr de 42 de sancțiuni contravenționale, din care 33 sub forma avertismentului și 9 amenzi în valoare totală de 69.000 de lei, din care suma de 40.000 de lei pentru muncă fără forme legale.
Dintre deficiențele constatate amintim: neevidențierea corectă a orelor lucrate, neplata orelor suplimentare, neacordarea timpului liber corespunzător sau plata sporului pentru activitate în sărbători legale, neplata drepturilor bănești etc.,, – informează într-un comunicat Inspector șef Dragos Năcuță.
Aceste acțiuni subliniază necesitatea unui control constant și a unei colaborări active între angajatori, angajați și instituțiile statului, pentru un climat de muncă echitabil și sigur.
Inspectorul șef Dragoș Năcuță mai atrage atenția asupra unui aspect esențial al relațiilor de muncă: riscurile psihosociale. Gestionarea riscurilor psihosociale la locul de muncă nu este doar o obligație morală, ci și o cerință legală prevăzută de legislația europeană și națională. Stresul, conflictele între colegi, presiunea excesivă și insecuritatea locului de muncă sunt factori ce pot afecta sănătatea fizică și mentală a angajaților.De aceea, angajatorii trebuie să ia măsuri pentru prevenirea acestor situații, asigurând un climat de muncă echilibrat și sprijinind angajații în perioadele de tranziție, cum ar fi revenirea din concedii îndelungate. Comunicarea eficientă, claritatea rolurilor și gestionarea adecvată a schimbărilor organizaționale sunt esențiale pentru un mediu de lucru sănătos. Implicarea activă a angajaților și a reprezentanților acestora în procesul de identificare și gestionare a riscurilor contribuie semnificativ la prevenirea problemelor psihosociale și la creșterea performanței organizației.
Vasile Petrovan
Acum poți urmări știrile DirectMM și pe Google News.
