Tânărul Leu Fasolillo Luigi, pe podium la Festivalul de șah „Verdon- My Continental” desfășurat la Sibiu - 7 minute în urmă
Ziua salvatorilor de pe pârtiile de schi - 22 minute în urmă
Cursuri gratuite de competențe digitale în Fărcașa - 30 minute în urmă
Sănătate prin Mișcare – o invitație la drumeție - 1 oră în urmă
Restricție de circulație în zona Piața Libertății - 2 ore în urmă
Diana Iluț preia rolul de manager de destinație al OMD Maramureș - 2 ore în urmă
Eveniment pentru elevi, profesori și părinți, organizat de ISJ - 3 ore în urmă
Starea drumurilor în Maramureș - 4 ore în urmă
Succes pentru elevii Școlii „Alexandru Ioan Cuza” Baia Mare la Concursul Județean „Mozaic” - 4 ore în urmă
Spitalul de Recuperare Borșa, între criză și lipsă de transparență - 4 ore în urmă
Reprezentanți ai Penitenciarului Baia Mare au participat în Norvegia la o nouă activitate pe linia formării profesionale
În perioada 26-30 august, în Norvegia a avut loc o nouă activitate pe linia formării profesionale, prin Proiectul SHARE. De această dată, Penitenciarul Baia Mare a fost reprezentat de către directorul unității, comisar șef de poliție penitenciară Mircea Spiridon, împreună cu agentul de poliție penitenciară Raul Zoicaș.
„Activitățile desfășurate de către delegația noastră au avut loc în 3 unități de detenție norvegiene, respectiv Valdres, Hamar și celebra Halden, considerată cea mai ,,umană’’ închisoare din lume, cu o abordare avangardistă din perspectiva modalităților și instrumentelor folosite în ceea ce privește componenta de reintegrare socială a persoanelor private de libertate.
Conceptele majore urmărite cu ocazia vizitei de lucru în sistemul penitenciar norvegian au fost:
• principiul normalității, care presupune ca viața din spatele gratiilor să se asemene cât mai mult vieții desfășurate în comunitate, aspect benefic atât pe perioada detenției, cât și după liberare;
• principiul seamless, unul dintre pilonii întregului proiect Correctional, care înglobează toate instrumentele necesare pentru o abordare integrată între serviciile penitenciare, probațiune și comunitate, în așa fel încât trecerea de la detenție la libertate să se facă într-un mod cât mai lin, astfel încât riscul de recidivă să scadă cât mai mult;
• principiul siguranței dinamice, conform căruia relaționarea dintre deținuți și lucrătorii de penitenciare trebuie să aibă la bază comunicarea, aceștia din urmă asumându-și mai degrabă rolul de mentor și încercând să transmită deținuților principii sănătoase care să îi ghideze în viață și care să îi țină departe de comiterea de fapte reprobabile;
• siguranța organizațională, care presupune ca atât angajații, cât și deținuții să aibă sentimentul securității. De asemenea, prin acest concept se urmărește creșterea gradului de satisfacție a personalului unității, având în vedere că performanța, deopotrivă profesională sau socială își extrage seva din sentimentul gratificației.
Suntem deosebit de încântați că reușim să dezvoltăm și să menținem contacte valoroase cu sitemul penitenciar norvegian, recunoscut la nivel internațional ca un model de excelență, ceea ce ne oferă oportunitatea de a colabora pentru îmbunătățirea continuă a standardelor în domeniu”, transmit reprezentanții Penitenciarului Baia Mare.















