Foarte bine de știut: Informarea ITM Maramureș despre legislația cu privire la drepturile salariaților și obligațiile angajatorilor din țara noastră!
În urma modificărilor aduse conținutului contractului individual de muncă prin Legea nr. 283/17 octombrie 2022, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale prin Ordinul nr. 2171/25.11.2022 a aprobat noul model cadru al contractului individual de muncă.
La data intrării în vigoare a noului model cadru al contractului individual de muncă, angajatorii sunt obligați să utilizeze acest model, inserând toate elementele obligatorii stabilite în Codul muncii. În conformitate cu dispozițiile Codului muncii, clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative sau contracte colective de muncă (articolul are foto atașată).
Începând cu data de 1 ianuarie 2023, salariul minim brut pe țară garantat în plată, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, conform dispozițiilor Hotărârii Guvernului nr. 1447/2022. Tot cu data de 1 ianuarie 2023, în baza dispozițiilor Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 168/2022, salariul de bază minim brut garantat în plată pentru domeniul construcțiilor și pentru domeniile de activitate prevăzute în art. 60 pct. 5 din Legea nr. 227/2015 (Codul fiscal), se stabilește în bani fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, la suma de 4.000 lei, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună.
„Atragem atenția angajatorilor că au obligația transmiterii în REVISAL a modificărilor salariale în termen de 20 de zile lucrătoare de la data modificării, conform dispozițiilor Hotărârii Guvernului nr. 905/2017”, mai arată Inspectoratul Teritorial de Muncă Maramureș.
C.Ț.
Acum poți urmări știrile DirectMM și pe Google News.
