Potrivit unei directive europene, se preconizează ca, până în anul 2026, afișarea salariilor în anunțurile de rectrutare să fie obligatorie pentru toate companiile. Se va spune adio secretului salarial. Firmele au început să afişeze venitul pe care îl oferă în anunţurile de angajare, iar specialiştii spun că firmele care sunt transparente, au mai mult succes la recrutare.
Pe cea mai mare platformă de recrutare din România, peste 40% dintre anunțurile de angajări au salariul afișat. Acestea sunt joburile care se ocupă primele. Candidații sunt încântați, știind de la început cât vor câștiga.
”Domeniile care au o dovadă de cel mai ridicat nivel de transparență salarială sunt retailul, zona de servicii, zona de construcții, zona auto, turismul și horeca. Și ce observăm este că, în special, pentru pozițiile entry-level sau pentru job-urile blue collar, acolo este cea mai cel mai ridicat nivel de transparență”, a declarat Ana Călugăru, head of communications.
Nu toţi angajaţii sunt încântaţi de regulă. Unii cred că vor apărea conflicte interne şi frustrări, în situaţia în care un angajat, nou venit în companie ar urma să câştige mai mult, faţă de unul vechi. În multe firme însă, salariile şefilor rămân încă ascunse.
Măsura are ca scop reducerea discrepanței salariale dintre femei și bărbați.
Lăcrimioara ZOTA
Acum poți urmări știrile DirectMM și pe Google News.
