Dacă ai lucrat ani de zile într-o companie, probabil că ai auzit de multe ori expresii precum: „Pe vremea mea, oamenii erau mai serioși”, „Tinerii de azi nu mai au răbdare”, „Vor totul prea repede”.
Generația Z pare, la prima vedere, greu de înțeles. Nu stau prea mult într-un loc, refuză ierarhiile clasice, pun sub semnul întrebării reguli pe care alții le-au respectat zeci de ani și vor ca jobul să le ofere mai mult decât un salariu. Dar oare este vorba despre lipsă de loialitate sau doar despre o lume care s-a schimbat fundamental?
Pentru cei care au muncit într-o perioadă în care stabilitatea era un atu, un astfel de comportament poate părea superficial. Însă tinerii de azi nu mai trăiesc în lumea de altădată. Ei nu au cunoscut siguranța unui loc de muncă pe viață, a unui credit fără stres sau a unei piețe previzibile. Au crescut într-un mediu în care schimbarea este singura constantă. Generația Baby Boomers și Generația X au fost educate cu ideea că munca este o datorie și că stabilitatea este cheia succesului.
Milenialii au început să pună întrebări despre echilibrul dintre muncă și viață personală. Dar Generația Z? Ei sunt prima generație care nu a mai văzut stabilitatea ca pe ceva garantat. Acești tineri au crescut cu crize economice, cu informații la un click distanță, cu exemple de oameni care și-au schimbat carierele peste noapte și cu lideri care promovează flexibilitatea, nu rigiditatea. Nu este de mirare că nu acceptă ideea că trebuie să rămână într-un loc doar „pentru că așa se face”. Pentru ei, performanța nu se măsoară în ore petrecute la birou, ci în rezultate.
Nu mai sunt dispuși să respecte autoritatea doar pentru că cineva are un titlu, ci apreciază liderii care îi ascultă și care sunt autentici. Nu au răbdare să aștepte un an pentru o evaluare, ci vor să știe acum ce pot îmbunătăți. Dacă nu au oportunități de creștere, pleacă. Nu lucrează doar pentru bani, ci vor să simtă că ceea ce fac are un impact real. Și totuși, așa cum fiecare generație a avut nevoie de repere, și Generația Z are de învățat.
Succesul nu vine peste noapte, iar unele lucruri merită efortul, chiar dacă nu aduc rezultate imediate. Flexibilitatea pe care o caută atât de mult funcționează doar dacă învață să se organizeze singuri. Într-o echipă, nu toți gândesc la fel, iar înțelegerea altor perspective este cheia unei colaborări eficiente. Poate că tinerii nu mai urmează regulile vechi, dar nici vremurile nu mai sunt aceleași.
Adevărul este că fiecare generație are ceva de oferit: cei cu experiență pot ghida, iar cei tineri pot aduce o perspectivă proaspătă. În loc să vedem diferențele ca pe un obstacol, poate că este momentul să le folosim ca un avantaj. Liderii care înțeleg această diversitate generațională nu doar că vor atrage cei mai buni oameni, dar vor construi echipe mai puternice și mai adaptabile în fața viitorului.
Psiholog Psihoterapeut CECILIA ARDUSĂTAN
Colaboratoarea noastră este activă permanent pe rețelele de socializare: Facebook (este pe contul personal: Cabinet individual de psihologie clinică şi psihoterapie Ardusătan Cecilia), Instagram (ardus.cecilia), TikTok (Ardus Cecilia), Youtube (Mind Fitness with Cecilia). Dați like, share, subscribe!
*Notă – rubrica este una săptămânală, așadar vă rugăm să ne semnalați care ar fi temele pe care le-ați dori abordate!
Citește și
Psiholog psihoterapeut Cecilia Ardusătan: Cum să-ți reprogramezi mintea pentru a trăi mai bine?
