O jucătoare de la Fabrica de Campioni, la acțiunea de selecție pentru echipa națională U11 - 2 ore în urmă
Experiență internațională la Colonia Pictorilor din Baia Mare: studenți din Varșovia, inițiați în conducerea instituțiilor culturale - 4 ore în urmă
Grupa mijlocie a Ansamblului „Cercănelul” din Borșa, premiată la primul concurs - 4 ore în urmă
S-au tras la sorți grupele din faza regională a Cupei României - 4 ore în urmă
„Școala Naturii în Geoparcul Gutâi-Maramureș” a reunit elevi, profesori și voluntari în cadrul unei noi lecții de geologie pe Valea Bulzului și Cheile Dănești - 4 ore în urmă
75 de ani de la Rusaliile care au schimbat destinele a zeci de mii de români - 5 ore în urmă
Literomania omagiază memoria lui Marian Ilea: număr special dedicat operei și moștenirii sale literare - 5 ore în urmă
Campanie: „Cea mai mare notă pentru copilul tău este să fii alături de el!” - 6 ore în urmă
ACS Academia de Judo Baia Mare a adus acasă opt medalii obținute de sportivi la „Cupa Țara Oașului” - 6 ore în urmă
Satul Prislop, recunoaștere oficială pentru patrimoniul cultural imaterial al tradiției „Șezătoare și Joc de lăsatul secului” - 6 ore în urmă
Minivacanță de trei zile, în luna iunie
Luna iunie aduce vești bune pentru salariații care-și doresc o minivacanță în perioada imediat următoare. Datorită sărbătorii Rusaliilor, angajații vor beneficia de o nouă minivacanță. În a doua jumătate a lunii iunie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanţă de trei zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Rusaliilor. Astfel, ziua de 23 iunie va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii primei zi de Rusalii, ziua de 24 iunie este a doua zi de Rusalii care va fi considerată, de asemenea, liberă. Ziua de 23 iunie pică duminică, în timp ce ziua de 24 iunie pică în timpul săptămânii, respectiv ziua de luni.
Angajatorii ai căror salariați lucrează în zile de sărbătoare legală sunt obligați să le ofere compensații. Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la timp liber compensatoriu în următoarele 30 de zile. Dacă această compensare nu este posibilă, angajații trebuie să primească un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Lăcrimioara ZOTA















