O decizie juridică a stârnit zâmbete în Germania, dar și multe discuții serioase. Pe acele plaiuri, mahmureala ar putea fi tratată, din punct de vedere legal, ca o afecțiune medicală. Nu înseamnă că devine boală în sensul clasic, dar un tribunal din Frankfurt a stabilit un lucru simplu și logic: „dacă o stare îți afectează sănătatea și capacitatea de muncă, atunci poate fi considerată o problemă medicală”.
Pe scurt, dacă după o seară mai animată te trezești cu dureri de cap, amețeală și senzația că nu mai știi exact de ce ai promis „nu mai beau niciodată ”, există șansa ca medicul să spună: „azi stai acasă”. Iar în Germania, acest lucru nu e chiar o glumă, chiar dacă se tratează cu moarea de pe varză. Regulile de acolo sunt destul de clare. Angajatul are dreptul la concediu medical dacă un doctor confirmă că nu este apt de muncă. Iar partea interesantă este că, conform legii, angajatorul german nu are voie să știe exact diagnosticul. Cu alte cuvinte, dacă apare un certificat medical, șeful vede doar că ești în incapacitate de muncă, nu și dacă motivul e o răceală… sau un șir lung de pahare.
Sigur, asta nu înseamnă că oamenii sunt încurajați să transforme weekendul într-un maraton și ziua de luni (când nici iarba nu crește) într-o zi liberă strategică. Specialiștii spun clar că abuzul de astfel de situații poate duce la probleme serioase, mai ales la locul de muncă. Nimeni nu vrea să fie colegul despre care se spune: iar e bolnav după weekend.
Adevărul este că decizia nu a fost gândită special pentru petreceri, pentru bețivi, ci vine dintr-un principiu mai larg: orice afectează sănătatea contează, indiferent de cauză. Iar mahmureala, chiar dacă pare un subiect de glume, are simptome reale și neplăcute. Așa că, în Germania, lucrurile sunt luate în serios chiar și când pornesc de la o situație… mai puțin serioasă.
Pe când o astfel de decizie în România?
Sursa FOTO: Ziarul de Iași.ro
Vasile Petrovan
